试用期离职要怎样解除劳动合同

结论：
试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，建议书面通知，之后按规定办理交接，用人单位应办理相关手续；用人单位侵害劳动者权益时，劳动者可随时解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职，劳动者提前三日告知用人单位便可行使解除权。虽然通知方式未强制书面，但书面形式利于留存证据、预防纠纷，如提交注明离职日期的申请报告。劳动者通知后要按公司要求做好工作交接，归还财物资料等。完成交接，用人单位需出具解除合同证明，及时办理档案和社保转移。当用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益情况，劳动者可随时解除劳动合同。若在试用期离职过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知方式虽未强制书面，但为留存证据、避免纠纷，建议书面提交离职申请报告并注明离职日期。
1.劳动者义务：通知用人单位后，需按公司规定办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。
2.用人单位义务：完成工作交接后，应出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.特殊情况：若用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益情形，劳动者可随时解除劳动合同。

建议劳动者尽量书面通知用人单位，严格遵守工作交接流程。用人单位应及时履行相关义务，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期离职，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可。通知方式虽无强制书面要求，但为留存证据和避免纠纷，书面形式如提交离职申请报告并注明离职日期是更优选择。
（2）通知用人单位后，劳动者要按公司规定完成工作交接，归还公司财物、文件资料等。这是劳动者应尽的义务，有助于保障工作的顺利过渡。
（3）用人单位在劳动者完成工作交接后，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益的情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需受提前三日通知的限制。

提醒：试用期离职要注意留存书面通知证据，若遇用人单位侵害权益可及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职时，劳动者要提前三日通知用人单位，建议采用书面形式，像提交离职申请报告并注明离职日期，以便留存证据、避免纠纷。

（二）通知用人单位后，劳动者需依照公司规定进行工作交接，归还公司财物、文件资料等。

（三）完成工作交接，用人单位应出具解除劳动合同的证明，且在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益的情况，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期离职，劳动者提前三日通知单位即可解除劳动合同。通知方式不强制书面，但为留证据、防纠纷，建议书面提交离职申请并注明日期。

2.通知单位后，劳动者要按公司规定办工作交接，归还财物、资料。

3.完成交接，单位应出具解除合同证明，及时办理档案和社保转移。若单位侵害劳动者权益，劳动者可随时解约。