我们调整了底薪，但是总工资却没有变化，而且

您提到公司调整了底薪但总工资不变，且绩效降低，这有可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果公司未经员工同意单方面调整底薪，即使总工资未变，也可能被视为未按合同约定支付劳动报酬，特别是当绩效降低时，更可能损害员工利益。若公司未与员工协商一致，此行为可能构成违约，员工有权要求公司赔偿或采取其他法律措施。
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从法律角度，员工保障自己的薪资和绩效权益应做到：1.保留好劳动合同、工资单等相关证据，以证明与公司约定的薪资和绩效制度。2.在公司调整薪资和绩效时，及时与公司沟通，并要求书面确认变更内容。3.如公司违法调整，员工可依法向劳动仲裁委员会或法院申请维权，确保自身合法权益不受侵害。
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如果公司坚持调整底薪并降低绩效，员工可采取以下方案：1.与公司协商，要求恢复原有薪资和绩效制度，或达成新的薪资和绩效协议。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3.在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违反劳动合同而造成的损失。
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