提劳动纠纷诉讼要具备哪些条件

提起劳动纠纷诉讼要满足多方面条件。首先原告需与本案有直接利害关系，可能是劳动者，也可能是用人单位。同时要有明确被告，即清楚对方当事人身份信息。并且要有具体诉讼请求和事实、理由，像要求支付工资就要说明工资数额、拖欠时长等。

其次，该纠纷需属于人民法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院要有管辖权，劳动纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

最后，要经过劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议当事人在提起诉讼前，先明确自身是否符合上述条件，准备好相关证据材料，确保诉讼请求合理且有事实依据。
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法律分析：
（1）提起劳动纠纷诉讼时，原告必须与本案有直接利害关系，即只能是劳动者或用人单位。这保证了诉讼主体与纠纷的关联性，防止无关人员随意发起诉讼。
（2）明确被告身份信息是必要条件。只有知晓对方当事人的具体情况，法院才能准确送达法律文书，保证诉讼程序顺利进行。
（3）具体的诉讼请求和事实、理由是诉讼核心。比如要求支付工资，需明确工资数额、拖欠时长等，让法院清楚了解诉求和依据。
（4）该纠纷要属于人民法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。劳动纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，以方便当事人诉讼和法院审理。
（5）劳动仲裁前置程序是关键。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，才能在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
提起劳动纠纷诉讼时要严格遵循上述条件和程序，且不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身与案件的利害关系，确认自己是劳动者或用人单位且与本案有直接关联。
（二）确定被告身份信息，清晰掌握对方当事人具体情况。
（三）提出具体诉讼请求和事实理由，如主张支付工资，应说明工资数额、拖欠时长等。
（四）判断案件是否属于人民法院受理民事诉讼范围，以及是否在受诉法院管辖范围内，劳动纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
（五）完成劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.原告得是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2.要有明确的被告，清楚对方当事人身份信息。

3.诉讼请求和事实、理由要具体，如要工资得说清数额和拖欠时长。

4.案件要在法院受理民事诉讼的范围，由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。

5.得先经过劳动仲裁，对裁决不服，在收到裁决书15日内才能起诉。
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结论：
提起劳动纠纷诉讼需原告与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，且要经过劳动仲裁前置程序，在收到仲裁裁决书15日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动纠纷诉讼有着严格的条件。原告必须与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位本身。明确的被告能让法院确定诉讼对象。具体的诉讼请求和事实理由能使法院了解诉求核心。劳动纠纷由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，确保了诉讼的合理受理。而劳动仲裁前置程序，先由劳动争议仲裁委员会处理，对结果不服再向法院起诉，保障了纠纷解决的有序性。
若在劳动纠纷诉讼方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。