职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办

法律分析：
（1）职工工伤后单位解散，单位有责任在解散前支付工伤保险待遇。这是因为单位依法清算时，需优先保障工伤职工权益，像一次性伤残补助金等相关费用都在清偿范围内，确保职工的工伤赔偿能得到落实。
（2）职工工伤后被单位辞退需分情况处理。在规定医疗期内辞退，单位属于违法解除，职工有权要求继续履行合同，也能按经济补偿标准二倍获得赔偿金。若工伤职工治疗完成后，无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿和工伤待遇。职工维权可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：职工遇到工伤后单位解散或被辞退情况，要留意自身权益，及时与单位沟通，协商不成尽快申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位解散情况：单位在解散前就应支付职工工伤保险待遇，要依法清算，优先把工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用还清。

（二）单位辞退情况：
1.医疗期内辞退违法，职工能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.完成治疗后不能从事原工作和另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或多给一个月工资可解除，同时要支付经济补偿和工伤待遇。

职工遇到问题可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤后单位解散，单位应在解散前支付工伤保险待遇，依法清算时优先清偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
2.职工工伤后被单位辞退分情况处理。医疗期内辞退违法，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。治疗完成后不能胜任工作，单位提前通知或付一月工资可解约，但要给补偿和待遇。
3.职工可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤后单位解散，单位应在解散前支付工伤保险待遇并优先清偿相关费用；职工工伤后被单位辞退，医疗期内辞退违法，职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，治疗完成后不能胜任工作，单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿和待遇，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，单位在解散前有义务支付工伤职工的工伤保险待遇，在清算时需优先保障工伤职工的权益，像一次性伤残补助金等费用都应及时支付。对于工伤后被辞退的情况，医疗期是对职工的保护，单位在此期间辞退属违法，这是为了让职工安心治疗恢复。而当职工完成治疗却不能胜任工作时，单位给予一定补偿后可解除合同，也是兼顾了双方利益。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤后单位解散，单位应在解散前支付工伤保险待遇并依法清算，优先清偿工伤职工费用，包括一次性伤残补助金等。职工工伤后被单位辞退需分情况处理。

1.若在规定医疗期内辞退，属违法解除，职工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。这种情况下，职工应积极与单位沟通，表明自身诉求。
2.若工伤职工完成规定治疗，不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿和工伤待遇。
建议职工遇到此类情况先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。