工厂扣押的一个月工资不给怎么办

法律分析：
（1）工厂扣押工资属于违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，工厂这种行为严重侵犯了劳动者权益。
（2）协商是解决问题的第一步，以友好沟通的方式让工厂认识到其违法性，主动支付扣押工资，这种方式成本低且能保持良好合作关系。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力措施。该部门会责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂要承担加付赔偿金的责任，给工厂以法律威慑。
（4）仲裁时需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动争议仲裁委员会会依据证据作出公平裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在处理工厂扣押工资问题时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与工厂进行友好沟通，指出其扣押工资的行为违法，要求工厂支付所扣押的工资。这种方式能和平解决问题，避免矛盾激化。

（二）投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）仲裁：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

（四）诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂扣工资违反法律，劳动者可先和工厂好好协商，指出其违法之处，要求支付被扣工资。
2.协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。该部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工厂扣押工资违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂扣押工资的行为是违法的。当遇到此类情况时，劳动者可先与工厂友好协商，指出其违法之处并要求支付扣押工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。还可准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工厂扣押工资问题上有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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工厂扣押工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可采取措施维护权益。
1.协商解决是首选。先与工厂友好沟通，明确指出其行为违法，要求支付扣押工资。这种方式成本低且能保持双方良好关系。
2.若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。该部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。