民法典中如何判定是否是承揽合同

法律分析：
（1）主体关系判定：承揽合同中，承揽人与定作人地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。这区别于劳动关系中雇主与雇员的管理关系，在承揽合同里双方依据合同约定履行权利义务。
（2）工作性质考量：承揽人需凭借自身设备、技术和劳力完成主要工作，具有自主性和独立性。比如定作人提供设计要求，承揽人利用自己的专业能力和工具完成工作。
（3）合同目的判断：合同目的是交付工作成果，而非单纯的劳务提供。若只是单纯提供劳务，未形成特定的工作成果，一般不属于承揽合同。
（4）风险承担界定：工作过程中的风险通常由承揽人承担。这意味着在工作期间出现的意外等情况，责任大多由承揽人自行负责。

提醒：不同案件情况复杂多样，若对承揽合同认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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判定承揽合同可从多方面合同特征入手。承揽合同是承揽人依定作人要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬，工作涵盖加工、定作等。

主体关系上，承揽人与定作人是平等合同主体，无管理与被管理关系。工作性质方面，承揽人用自身设备、技术和劳力完成主要工作，有一定独立性。合同目的是交付工作成果，并非单纯提供劳务，仅提供劳务的通常不是承揽合同。风险承担上，工作过程中风险一般由承揽人承担。符合这些特征基本可认定为承揽合同。

解决措施与建议：
1.签订合同时明确双方权利义务，清晰界定工作内容、成果交付标准和报酬支付方式。
2.合同履行中，双方留存好工作记录、交付凭证等相关证据，以防纠纷。
3.遇到疑问及时咨询专业法律人士，确保合同性质判断准确。
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结论：判定承揽合同可从主体关系、工作性质、合同目的和风险承担四个方面分析，符合相应特征基本可认定为承揽合同。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，承揽合同是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬的合同，工作涵盖加工、定作等。在主体关系上，承揽人与定作人平等，无管理与被管理关系；工作性质方面，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，有独立性；合同目的是交付工作成果，而非单纯提供劳务；工作过程中的风险通常由承揽人承担。例如，甲让乙用乙自己的工具和技术为其制作一件工艺品，乙自主完成工作，甲最后接收工艺品并付款，这就符合承揽合同特征。若在合同判定上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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（一）明确主体关系：在判定合同时，要确认双方是否为平等的合同主体，不存在管理与被管理的情况。若一方对另一方有明显的管理支配权，则可能不是承揽合同。
（二）审查工作性质：查看工作是否由承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要部分，具备一定独立性。若主要依赖定作人的设备和指导，可能不属于承揽合同。
（三）考量合同目的：判断合同核心是交付工作成果，还是单纯提供劳务。若仅提供劳务，大概率不是承揽合同。
（四）关注风险承担：看工作过程中的风险是否通常由承揽人承担，若风险主要由定作人承担，不符合承揽合同特征。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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判定承揽合同可从以下方面分析：
主体关系上，承揽人与定作人是平等主体，无管理关系。
工作性质方面，承揽人用自己设备、技术和劳力完成主要工作，有独立性。
合同目的是交付成果，非单纯提供劳务。
风险承担上，工作中的风险一般由承揽人负责。
符合这些特征，大概率就是承揽合同。