签订了无期限合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需承担高额赔偿责任。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法辞退劳动者，情况不同处理不同。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，按经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇被辞退情况要区分是否合法，保留好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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签订无固定期限合同后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，用人单位无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需按经济补偿标准支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，若被辞退需判断辞退是否合法。
2.若认为违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法行为带来赔偿风险。
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结论：
签订无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，需按经济补偿标准支付经济补偿。劳动关系复杂，涉及的法律情况多样，若你在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准获得经济补偿，同样可通过收集相关材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订无固定期限合同后被辞退，赔偿分两种情况：
一是用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位合法辞退，若因劳动者严重违规，无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因，按上述经济补偿标准支付补偿。